コメント総数：10886件
取れるものなら，取った方がいいですね！
現在は核家族が当然で、子育ての全てを母親ひとりで行わなければならない状況となっているため、父親が少しでも助けるべきだと思います。
経営者側からみれば、復帰した時その分働きなさいというのが本音です。家族がいることが、会社の利益に貢献するわけではないですから。こういうことは全体でみるなら、国の補助を出すべきだと思います。中小企業はただでさえ苦しいのですから。
ほんとに育児をするのなら、良いと思う。育児休業という名の休暇じゃダメ。
育児は女だけの仕事じゃないと思う。
需要があればそれもまたよし！
立場や状況による。
夫婦、家族で話し合って、育児休暇をとって欲しい環境なのか、会社的にもとっても大丈夫なのかを話合って決めることなので、一概にどうとは言えない。
女性の方が家計を支えている家庭も増えているでしょうし（実家がそうです）、それぞれの事情に合わせて決められた方がいいと思います。
男女同権の時代に、女性にだけ育児を押し付けるのは不平等だと思う。男性にも育児に接する機会を、社会レベルで与えるべきだ。
普通は男は外で働いて女が家事一切（育児も含めて）と考えが古いかもしれないが男性が女性と同じ事が出来ますかしら？
生まれてすぐくらいはやってほしいですね
中小企業には考えられないことです。
↓介護が必要ですけどね。。。
核家族の問題を考えるべきでは
奥さんの給料次第ですよね
1
育児をしてもらえるのは万々歳だけど、その間の主な収入は？と思ってしまう。
育児は男女共同で行うのが良い。
夫婦で子育ては重要だと思うけど、一般企業にお勤めの方（特に営業）などは休みにくいでしょうね・・・
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取れるものなら，取った方がいいですね！
現在は核家族が当然で、子育ての全てを母親ひとりで行わなければならない状況となっているため、父親が少しでも助けるべきだと思います。
経営者側からみれば、復帰した時その分働きなさいというのが本音です。家族がいることが、会社の利益に貢献するわけではないですから。こういうことは全体でみるなら、国の補助を出すべきだと思います。中小企業はただでさえ苦しいのですから。
ほんとに育児をするのなら、良いと思う。育児休業という名の休暇じゃダメ。
育児は女だけの仕事じゃないと思う。
需要があればそれもまたよし！
立場や状況による。
夫婦、家族で話し合って、育児休暇をとって欲しい環境なのか、会社的にもとっても大丈夫なのかを話合って決めることなので、一概にどうとは言えない。
女性の方が家計を支えている家庭も増えているでしょうし（実家がそうです）、それぞれの事情に合わせて決められた方がいいと思います。
男女同権の時代に、女性にだけ育児を押し付けるのは不平等だと思う。男性にも育児に接する機会を、社会レベルで与えるべきだ。
普通は男は外で働いて女が家事一切（育児も含めて）と考えが古いかもしれないが男性が女性と同じ事が出来ますかしら？
生まれてすぐくらいはやってほしいですね
中小企業には考えられないことです。
↓介護が必要ですけどね。。。
核家族の問題を考えるべきでは
奥さんの給料次第ですよね
1
育児をしてもらえるのは万々歳だけど、その間の主な収入は？と思ってしまう。
育児は男女共同で行うのが良い。
夫婦で子育ては重要だと思うけど、一般企業にお勤めの方（特に営業）などは休みにくいでしょうね・・・