コメント総数：10886件
可能であれば
取れる環境なのであれば取りたい人は取っても良いと思うが、当然、周りへの負担もある事を理解して取ってほしい。給与が少なくなるのは困るとか、自分の事ばかりでなく、休職中に替りに仕事していた人へのいたわりを忘れないでほしい。
介護休暇とかも必要とおもう。企業としては、普段から業績に貢献していない者に、そんな権利を提供したくないが・・・
それぞれの家庭の事情によると思います。必要なら堂々ととることのできる社会、会社になるよう、意識の改革が先決だと思います。
昔はジジババや近所も一緒に育児してたけど、現代はそういう手も少なくなり、母親にかかる負担が増えてるのだから、同じ親である父親が育児に参加しても当然と言えば当然。少子化を危惧してるなら給与の完全補償してやれよ。
私はがんばりました
?
男女平等なんだから当然！
家に居るより男わ仕事でしょう。
どんどん休暇がとれればいいですね
経済的に可能ならばどんどん活用するべきだと思います。
何でもやってみないとわからないものです。
企業の中に、まだ男尊女卑が蔓延してるところもあるからな。 そういうバカ企業にこそ、罰則を強化してでもやらないといけない。 男＝仕事、女＝家庭って言うのは古臭い考えでしかない！！
核家族なら必要かと・・・・
私達の時代では考えられない事ばかり！
一家の大黒柱がわざわざ育児休暇をとらなくても、普段の生活の中で協力すればいいと思う。
役割分担があいまいになって世の中の乱れに繋がった。政治家も柔弱であり、しまりの無い社会になった。
女性には女性の、子どもと直接触れ合って子育てをするという役割、男性には男性の、仕事をする事によって得られるお給料で家族を養っているという、大黒柱としての役割、現在ではもう古いのでしょうか？ 大黒柱としての威厳というモノが失われつつある今、育休を取得したい男性が増えてきてもしょうがないのかな、と思います。
でも、実際の所、取れないというか･･･取りづらいですよね！休み明けのポジションは、どうなってしまうのか？等々考えたら･･･ね(^_^;)
でも、そのカバーを誰がするんだ？？？ってきがします。誰にでも出来る仕事なら戻れない気もする。
ページのトップに戻る
コメント総数：10886件
可能であれば
取れる環境なのであれば取りたい人は取っても良いと思うが、当然、周りへの負担もある事を理解して取ってほしい。給与が少なくなるのは困るとか、自分の事ばかりでなく、休職中に替りに仕事していた人へのいたわりを忘れないでほしい。
介護休暇とかも必要とおもう。企業としては、普段から業績に貢献していない者に、そんな権利を提供したくないが・・・
それぞれの家庭の事情によると思います。必要なら堂々ととることのできる社会、会社になるよう、意識の改革が先決だと思います。
昔はジジババや近所も一緒に育児してたけど、現代はそういう手も少なくなり、母親にかかる負担が増えてるのだから、同じ親である父親が育児に参加しても当然と言えば当然。少子化を危惧してるなら給与の完全補償してやれよ。
私はがんばりました
?
男女平等なんだから当然！
家に居るより男わ仕事でしょう。
どんどん休暇がとれればいいですね
経済的に可能ならばどんどん活用するべきだと思います。
何でもやってみないとわからないものです。
企業の中に、まだ男尊女卑が蔓延してるところもあるからな。 そういうバカ企業にこそ、罰則を強化してでもやらないといけない。 男＝仕事、女＝家庭って言うのは古臭い考えでしかない！！
核家族なら必要かと・・・・
私達の時代では考えられない事ばかり！
一家の大黒柱がわざわざ育児休暇をとらなくても、普段の生活の中で協力すればいいと思う。
役割分担があいまいになって世の中の乱れに繋がった。政治家も柔弱であり、しまりの無い社会になった。
女性には女性の、子どもと直接触れ合って子育てをするという役割、男性には男性の、仕事をする事によって得られるお給料で家族を養っているという、大黒柱としての役割、現在ではもう古いのでしょうか？ 大黒柱としての威厳というモノが失われつつある今、育休を取得したい男性が増えてきてもしょうがないのかな、と思います。
でも、実際の所、取れないというか･･･取りづらいですよね！休み明けのポジションは、どうなってしまうのか？等々考えたら･･･ね(^_^;)
でも、そのカバーを誰がするんだ？？？ってきがします。誰にでも出来る仕事なら戻れない気もする。