コメント総数：10886件
男も女も関係無くこの手の休暇は積極的に取るべきだし、企業側も取らせるべきだと思うから
２０年前にこの制度があったなら取ってたかな
男性が育児休暇を取る事は観念的には望ましいが、現実的には周囲が本当に理解し、支えてくれるかが鍵となると思います
我が家は共働き世帯ですが、私は「育児休暇」なるものを取ったことはありません。制度的に取れない会社にいたこともあるのですが、今では、出来ないことをお互いに助け合う。というふうになっています。どちらかが「楽をしたい」と思ってしまうと、育児休暇があっても無くても、結局おんなじでは？
働いてなんぼ、ブランク＝スキルの低下 と思うのですが。
まずは社会が体制をもっと整えてくれないとね。
協力は大事
どちらの考えがあっても当たり前、どちらでもいいのではないでしょうか？
双方の親がきちんとしていればそちらに見てもらい、男性は仕事に励むべき、無理であれば男性の休暇もやむなし。
自分の家のこと家族のこと協力するのは当然。
自分の子を大切にしたい。それだけです。しかしながら自分の置かれた立場がそれを許してくれる状況にないのが悲しいところです。
もうその年頃は過ぎた。
本人の職責、職場の状況、周りの理解等ケースバイケースだと思います。
未婚なので、どのように考えればよいかわからない
『望ましくない』意味が分からない
というか実際のところ使えないだろ？一般企業で。こんな制度使えるのは公務員くらいだろ。ならいらないよ。この不景気に育児休暇なんてとっていられるか常識で考えればわかる。
もっと育児休暇を取れる環境にしてほしい。
ビジネスをなめてる
男性が育児に協力する事は大切ですが、基本的に男性にはお仕事を頑張ってもらいたいです。 育児休暇をとって、その間の生活費がなくては困ります。それに長い間仕事を休んだら会社へ復帰した時には浦島太郎状態になってしまうのではないでしょうか。妻として、責任ある仕事をこなす夫を浦島太郎にはしたくありませんね。夫には子供の将来のためにもまだまだ稼いでもらわなければなりません。この先、教育費大変なんですから…オムツを替えたり、お風呂を手伝ったり、気がついた時にすれば良いのでは？
??
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男も女も関係無くこの手の休暇は積極的に取るべきだし、企業側も取らせるべきだと思うから
２０年前にこの制度があったなら取ってたかな
男性が育児休暇を取る事は観念的には望ましいが、現実的には周囲が本当に理解し、支えてくれるかが鍵となると思います
我が家は共働き世帯ですが、私は「育児休暇」なるものを取ったことはありません。制度的に取れない会社にいたこともあるのですが、今では、出来ないことをお互いに助け合う。というふうになっています。どちらかが「楽をしたい」と思ってしまうと、育児休暇があっても無くても、結局おんなじでは？
働いてなんぼ、ブランク＝スキルの低下 と思うのですが。
まずは社会が体制をもっと整えてくれないとね。
協力は大事
どちらの考えがあっても当たり前、どちらでもいいのではないでしょうか？
双方の親がきちんとしていればそちらに見てもらい、男性は仕事に励むべき、無理であれば男性の休暇もやむなし。
自分の家のこと家族のこと協力するのは当然。
自分の子を大切にしたい。それだけです。しかしながら自分の置かれた立場がそれを許してくれる状況にないのが悲しいところです。
もうその年頃は過ぎた。
本人の職責、職場の状況、周りの理解等ケースバイケースだと思います。
未婚なので、どのように考えればよいかわからない
『望ましくない』意味が分からない
というか実際のところ使えないだろ？一般企業で。こんな制度使えるのは公務員くらいだろ。ならいらないよ。この不景気に育児休暇なんてとっていられるか常識で考えればわかる。
もっと育児休暇を取れる環境にしてほしい。
ビジネスをなめてる
男性が育児に協力する事は大切ですが、基本的に男性にはお仕事を頑張ってもらいたいです。 育児休暇をとって、その間の生活費がなくては困ります。それに長い間仕事を休んだら会社へ復帰した時には浦島太郎状態になってしまうのではないでしょうか。妻として、責任ある仕事をこなす夫を浦島太郎にはしたくありませんね。夫には子供の将来のためにもまだまだ稼いでもらわなければなりません。この先、教育費大変なんですから…オムツを替えたり、お風呂を手伝ったり、気がついた時にすれば良いのでは？
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