コメント総数：10886件
理想は望ましい。けれど現実は無理。
育児休暇のとり方はひとそれぞれ。 とるとらないは個人の自由だと思います。
当然の社会になって欲しい
取れるところは大企業だ。 中小企業では取れない
必要なら取れば良いが、給与や待遇は勤務を優先する人間が優先されるルールもセットで作るべき。
休業すれば、業務を誰かが代行してくれるならいいが、普通の会社では代行してくれない。職場に戻った時に業務が溜まっていて、大変なだけだ。日本の会社は分業制が多いから、そうなる。外国とは企業内風土が違う日本では適用するのは無理がある。
自営業者は休んでなどいられません
子供が大事っていうならば、そういったことも自由に選択できる世の中になるべき！
特にない
いいんじゃないですか？うちの父親などを見てると、古いおっさんは女が下僕のように家の事はなんでもするのが当たり前だと思ってる。そりゃ外でフルタイムで働いてるんだから半々とは言わないまでも、1割くらいは何かするとかせめてお礼をいうとかするのが当たり前になって欲しいし、男性の育児休暇もそういう視点ではアリだと思う。
職場の周りの理解しだい。
どーでもよい
休暇が取れたら
取れない現状が異常。雇用問題にも繋がってるので早急に解決すべき。
必要性としてはあると思うが、現実問題、男に育児休暇を出すような会社はまずありえんだろうね。女にすら出す会社少ないのに
父親の子育てに関与する時間を増やすことは理想でしょう。社会全体の認識が変わることが、この後押しになるはずなので、こうした話題を継続することが大事かと思います。
「望ましい」の方のラジオボタンをクリックしたつもりが、「望ましくない」をクリックしてしまったみたいで…。すみません。 やはり夫婦二人の子どもなのですから、育児休暇は男性も取得しやすい環境になった方がよいと思います。
出来る人がみる
だな
(同じく！)置かれている環境にもよると思いますし・・・
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理想は望ましい。けれど現実は無理。
育児休暇のとり方はひとそれぞれ。 とるとらないは個人の自由だと思います。
当然の社会になって欲しい
取れるところは大企業だ。 中小企業では取れない
必要なら取れば良いが、給与や待遇は勤務を優先する人間が優先されるルールもセットで作るべき。
休業すれば、業務を誰かが代行してくれるならいいが、普通の会社では代行してくれない。職場に戻った時に業務が溜まっていて、大変なだけだ。日本の会社は分業制が多いから、そうなる。外国とは企業内風土が違う日本では適用するのは無理がある。
自営業者は休んでなどいられません
子供が大事っていうならば、そういったことも自由に選択できる世の中になるべき！
特にない
いいんじゃないですか？うちの父親などを見てると、古いおっさんは女が下僕のように家の事はなんでもするのが当たり前だと思ってる。そりゃ外でフルタイムで働いてるんだから半々とは言わないまでも、1割くらいは何かするとかせめてお礼をいうとかするのが当たり前になって欲しいし、男性の育児休暇もそういう視点ではアリだと思う。
職場の周りの理解しだい。
どーでもよい
休暇が取れたら
取れない現状が異常。雇用問題にも繋がってるので早急に解決すべき。
必要性としてはあると思うが、現実問題、男に育児休暇を出すような会社はまずありえんだろうね。女にすら出す会社少ないのに
父親の子育てに関与する時間を増やすことは理想でしょう。社会全体の認識が変わることが、この後押しになるはずなので、こうした話題を継続することが大事かと思います。
「望ましい」の方のラジオボタンをクリックしたつもりが、「望ましくない」をクリックしてしまったみたいで…。すみません。 やはり夫婦二人の子どもなのですから、育児休暇は男性も取得しやすい環境になった方がよいと思います。
出来る人がみる
だな
(同じく！)置かれている環境にもよると思いますし・・・