コメント総数：10886件
男性に出来ることって限りがあると思うし、仕事を休んでまで育児をする必要はないと思う。自分の同僚男性が育休をとったら、ちょっと迷惑に思うかも。仕事がとても忙しいので。
分担は当然
分からない
経営者の立場なら、こんな従業員はいらない
ただし、積極的に育児や家事に参加する意思があり、また、そういったことがしっかり出来ることが前提。ただ家にいて何もしないのでは母親の負担が増すだけだからね。
必要
会社が認めるなら望ましい。
取って当然な世の中になるべきだ
そんな優しい会社ばっかりだったら誰も苦労しないわ
制度的にはいいと思うけれど、休暇中の収入減を考えると生活に不安がある
望ましい事だとは思いますが・・・ 代わりの人を雇えない会社だと仕事が増えて陰で文句ブーブー・・・ 代わりに来た人が優秀だからそのままお願いしたい・・・ 身内の協力者でさえ少なくなってしまっているのに、他人に喜んで協力するという人がどれだけいるのだろう。
とって欲しい
うちの場合は旦那さんがいるととにかくいろんな所が汚れていくのでいないほうがいい。それよりうちの両親に育休とってもらいたいくらいです。
でも実際には取りにくい。 特殊な職場環境じゃないと復帰してもすっかり居場所がなくなってたなんて事にもなりかねない。
１人での育児はとても大変！ １人より２人！！
まだ高校生。実感がない。
義務果たしてからならいいだろ・・・。
今は競争社会といいますか、アメリカ化してきていますね。私の父は私はアラフォー世代ですが、仕事を一生懸命がんばり、評価も得ていたので、その時代にはまずそうした概念がないときにでも、育児休暇をとりましたよ。真剣に仕事をしている人間で、家族を思いやる人間であるなら当然の権利だと思います。周囲も仕事ぶりを見ていたら、何もいえないというか、人間性もそうですが、快く受け入れてくれると思います。
突然、休まれたりして、仕事は周囲への負担になっています。 権利を主張する前に、義務を果たしてほしい。
子育ては父親の教育も大事です。
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男性に出来ることって限りがあると思うし、仕事を休んでまで育児をする必要はないと思う。自分の同僚男性が育休をとったら、ちょっと迷惑に思うかも。仕事がとても忙しいので。
分担は当然
分からない
経営者の立場なら、こんな従業員はいらない
ただし、積極的に育児や家事に参加する意思があり、また、そういったことがしっかり出来ることが前提。ただ家にいて何もしないのでは母親の負担が増すだけだからね。
必要
会社が認めるなら望ましい。
取って当然な世の中になるべきだ
そんな優しい会社ばっかりだったら誰も苦労しないわ
制度的にはいいと思うけれど、休暇中の収入減を考えると生活に不安がある
望ましい事だとは思いますが・・・ 代わりの人を雇えない会社だと仕事が増えて陰で文句ブーブー・・・ 代わりに来た人が優秀だからそのままお願いしたい・・・ 身内の協力者でさえ少なくなってしまっているのに、他人に喜んで協力するという人がどれだけいるのだろう。
とって欲しい
うちの場合は旦那さんがいるととにかくいろんな所が汚れていくのでいないほうがいい。それよりうちの両親に育休とってもらいたいくらいです。
でも実際には取りにくい。 特殊な職場環境じゃないと復帰してもすっかり居場所がなくなってたなんて事にもなりかねない。
１人での育児はとても大変！ １人より２人！！
まだ高校生。実感がない。
義務果たしてからならいいだろ・・・。
今は競争社会といいますか、アメリカ化してきていますね。私の父は私はアラフォー世代ですが、仕事を一生懸命がんばり、評価も得ていたので、その時代にはまずそうした概念がないときにでも、育児休暇をとりましたよ。真剣に仕事をしている人間で、家族を思いやる人間であるなら当然の権利だと思います。周囲も仕事ぶりを見ていたら、何もいえないというか、人間性もそうですが、快く受け入れてくれると思います。
突然、休まれたりして、仕事は周囲への負担になっています。 権利を主張する前に、義務を果たしてほしい。
子育ては父親の教育も大事です。