コメント総数：10886件
微妙
状況によると思うんで、一概には言えないと思います…
けれど、実際には無理でしょう…
勤務先が許さなければ意味がありませんけど。。
望ましい、望ましくないの選択ができないので、この答えを選ぶことになった。取れるような環境にすることはいいのだけれど、就業先での男性が休んでいる間の他の人への負担など、考えなくてはいけないことはたくさんあるように思う。
まぁ時代の流れ。 ほんとに役に立ってもらえるのは 長〜い育休ではなく単発の休みだと思うけどね。
何かと心強い！
あまり
昔昔ならそんなことしたら後ろ指差される思いだったけど今は家事育児分担って考えたらいいと思う。
暮らしに影響がなければ、子供さん達との時間を取るのはいい事だと思う
個々の考えがあると思うので、どちらでも。
職場の現状では企業が成り立たない、または他の人に負担がかかる。
取れる状況にあるならば取ればいい。
頑張れ
女性であっても、権利として堂々と取れるのは、公務員か上場企業に限られると思います。中小企業では、職場の同僚にその分負担がいくでしょうし、その前に首になるかも、、、現実はそんなものだと思います。
特に共働きの場合はあったらいいと思います。なくても残業しないようにできるといい。
いいんじゃないでしょうか？でも現実派そうもいかない…
自由にどうぞ
出来る方がやればいいんじゃないですか。
なし
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微妙
状況によると思うんで、一概には言えないと思います…
けれど、実際には無理でしょう…
勤務先が許さなければ意味がありませんけど。。
望ましい、望ましくないの選択ができないので、この答えを選ぶことになった。取れるような環境にすることはいいのだけれど、就業先での男性が休んでいる間の他の人への負担など、考えなくてはいけないことはたくさんあるように思う。
まぁ時代の流れ。 ほんとに役に立ってもらえるのは 長〜い育休ではなく単発の休みだと思うけどね。
何かと心強い！
あまり
昔昔ならそんなことしたら後ろ指差される思いだったけど今は家事育児分担って考えたらいいと思う。
暮らしに影響がなければ、子供さん達との時間を取るのはいい事だと思う
個々の考えがあると思うので、どちらでも。
職場の現状では企業が成り立たない、または他の人に負担がかかる。
取れる状況にあるならば取ればいい。
頑張れ
女性であっても、権利として堂々と取れるのは、公務員か上場企業に限られると思います。中小企業では、職場の同僚にその分負担がいくでしょうし、その前に首になるかも、、、現実はそんなものだと思います。
特に共働きの場合はあったらいいと思います。なくても残業しないようにできるといい。
いいんじゃないでしょうか？でも現実派そうもいかない…
自由にどうぞ
出来る方がやればいいんじゃないですか。
なし