コメント総数：10886件
家庭にとってはですね。 企業・同僚にとっては正直迷惑だと思う。
それぞれが判断すればいいと思う。 取った方がメリットが大きいと判断するなら取れば良いし、デメリットの方が大きいのなら取らなければ良い。 仕事の都合なども考慮すべきだと思うから、現在のようにマスコミが煽り立てて、取るのが当たり前のような流れにはなって欲しくないかな。
別にいいんじゃないすか
そのほうがいいこともある。夫婦と仕事の折り合いをつけるべき。
何といっても、男性が家事育児を手伝わないのが少子化の一番の原因！将来離婚の原因にもならず、子供に嫌われないためにも増えることが望ましいです。休業の間、手当てはもらえるんでしょ？
色々な家庭の事情や、母親の負担を考えて男性にも適用される事になっているのだから、必要なら育児休暇を取ればいいと思う。
子育てには大いに父も加わるべきです。
実際にはとれる環境は少ないが、男性にはできるだけ育児に参加してほしいと思っている女性は多いのでは。
近くに親戚がいないので産後１週間でも助かると思う。 1週間なら会社の人も協力してくれるでしょ・・・
その間誰が稼ぐ？ 実際問題近所の目は冷ややかだと思うよ
共働きでも、どっちにしろ女性は育休取るんだから、男性はしっかり外で働くべきと思う。 育休取ってもらうほど、育児は大変じゃないと思います。 子ども一人しか育てた経験がありませんが。
男性も女性も育休後にスムーズに職場復帰出来る事が望ましい
子育ての大変さを全て妻に任せるのはどうかと・・・。でも一人位ならわざわざ旦那が育児休暇をとるほどではないと思う。
育児は夫婦共同で行うべきものです。不景気であれ働く女性が増えている中で女性側にばかり負担を強いるのは不公平です。社会全体が変わらなければ少子化はもっと加速するでしょう。
仕事とのかかわりで大変だと思いますが
私は大阪の橋下と同様の考えです。
男女平等と言われ久しくなりますが母性と父性との差は縮まらないと思います。
よし
私はリタイヤしたので直接は関係ないが、男性も育児休暇を取って母親の子育ての手伝いをすべきです
良い事とは思いますが、日本の中小企業ではなかなか難しいのが現実では？
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家庭にとってはですね。 企業・同僚にとっては正直迷惑だと思う。
それぞれが判断すればいいと思う。 取った方がメリットが大きいと判断するなら取れば良いし、デメリットの方が大きいのなら取らなければ良い。 仕事の都合なども考慮すべきだと思うから、現在のようにマスコミが煽り立てて、取るのが当たり前のような流れにはなって欲しくないかな。
別にいいんじゃないすか
そのほうがいいこともある。夫婦と仕事の折り合いをつけるべき。
何といっても、男性が家事育児を手伝わないのが少子化の一番の原因！将来離婚の原因にもならず、子供に嫌われないためにも増えることが望ましいです。休業の間、手当てはもらえるんでしょ？
色々な家庭の事情や、母親の負担を考えて男性にも適用される事になっているのだから、必要なら育児休暇を取ればいいと思う。
子育てには大いに父も加わるべきです。
実際にはとれる環境は少ないが、男性にはできるだけ育児に参加してほしいと思っている女性は多いのでは。
近くに親戚がいないので産後１週間でも助かると思う。 1週間なら会社の人も協力してくれるでしょ・・・
その間誰が稼ぐ？ 実際問題近所の目は冷ややかだと思うよ
共働きでも、どっちにしろ女性は育休取るんだから、男性はしっかり外で働くべきと思う。 育休取ってもらうほど、育児は大変じゃないと思います。 子ども一人しか育てた経験がありませんが。
男性も女性も育休後にスムーズに職場復帰出来る事が望ましい
子育ての大変さを全て妻に任せるのはどうかと・・・。でも一人位ならわざわざ旦那が育児休暇をとるほどではないと思う。
育児は夫婦共同で行うべきものです。不景気であれ働く女性が増えている中で女性側にばかり負担を強いるのは不公平です。社会全体が変わらなければ少子化はもっと加速するでしょう。
仕事とのかかわりで大変だと思いますが
私は大阪の橋下と同様の考えです。
男女平等と言われ久しくなりますが母性と父性との差は縮まらないと思います。
よし
私はリタイヤしたので直接は関係ないが、男性も育児休暇を取って母親の子育ての手伝いをすべきです
良い事とは思いますが、日本の中小企業ではなかなか難しいのが現実では？