コメント総数：10886件
うちはだんなさんが年休を使い切るまで頑張りましたが挫折し私が退職。病児保育と、ついでに学童保育のお粗末を何とかしてもらえれば育休なくても共働きのままで行けたんだよなあ・・・
二人の子供なんだから二人で子育てするべきでは？子供の好きなものも知らない夫に愕然としたことがある。
取りたい人を否定してはいけないと思う。
取得できる環境であればよいかもしれないが、取得後戻るポジションがなくなってそう。
休業よりも、毎日定時で帰れたり、子どもが急に発熱したら早退したり休めたりのほうがいいかなあと思います。
友人が産後鬱になって大変でした。ご主人がもっと手伝う事が出来れば、もうちょっとマシな状態で子育てできたでしょう。ただ、やみくもに休まれると職場も困りますので、出来る限り計画的に子づくりする必要はあると思います。
子育ては夫婦でするもの。
育児休暇云々が言える職場は恵まれています。 まだまだ女性でも育休を遠慮している職場も多いから。そこの底辺をフォローしてから、語って欲しい。特に首長さん達がお休みする時は。
ウチは双子だったので、絶対というほど、主人の手が必要でした。仕事の忙しい時期と重なり、睡眠時間がとれなく、とても大変でした。 短期間でもよいので、ぜひ定着し、男性にも育児をしていただきたいです。
取れる環境で働いているならその制度を利用して子育てに参加することは良いことだと思う
今風ですが。。？どうかな？
体制が整い可能ならば
企業の姿勢は別にして、人間の子供の親になったのなら自分で育てる覚悟は必要。
「とりたい人は取ればいい」という意見があったので呆れましたが、反対されるよりは無関心の方がまだマシなんですかね・・・
父親といえども子供を育てるのは、母親同様負担を共用すべきです。
この不景気の最中、育休取得によって職務上不利になるようなことがない人は悩む必要もないのでしょうが・・・
とりたい人はとればいい。公人でも無い限り、とりたい人を否定する理由は無い。
企業には、そんな余裕があるのかな。
育児休業だけでなく普通の休みも積極的に取れるようにして欲しい
本人が自覚を持って、子供に愛情を感じ、妻に理解を示すのなら、育児休暇をとる正当な理由になると思う。
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うちはだんなさんが年休を使い切るまで頑張りましたが挫折し私が退職。病児保育と、ついでに学童保育のお粗末を何とかしてもらえれば育休なくても共働きのままで行けたんだよなあ・・・
二人の子供なんだから二人で子育てするべきでは？子供の好きなものも知らない夫に愕然としたことがある。
取りたい人を否定してはいけないと思う。
取得できる環境であればよいかもしれないが、取得後戻るポジションがなくなってそう。
休業よりも、毎日定時で帰れたり、子どもが急に発熱したら早退したり休めたりのほうがいいかなあと思います。
友人が産後鬱になって大変でした。ご主人がもっと手伝う事が出来れば、もうちょっとマシな状態で子育てできたでしょう。ただ、やみくもに休まれると職場も困りますので、出来る限り計画的に子づくりする必要はあると思います。
子育ては夫婦でするもの。
育児休暇云々が言える職場は恵まれています。 まだまだ女性でも育休を遠慮している職場も多いから。そこの底辺をフォローしてから、語って欲しい。特に首長さん達がお休みする時は。
ウチは双子だったので、絶対というほど、主人の手が必要でした。仕事の忙しい時期と重なり、睡眠時間がとれなく、とても大変でした。 短期間でもよいので、ぜひ定着し、男性にも育児をしていただきたいです。
取れる環境で働いているならその制度を利用して子育てに参加することは良いことだと思う
今風ですが。。？どうかな？
体制が整い可能ならば
企業の姿勢は別にして、人間の子供の親になったのなら自分で育てる覚悟は必要。
「とりたい人は取ればいい」という意見があったので呆れましたが、反対されるよりは無関心の方がまだマシなんですかね・・・
父親といえども子供を育てるのは、母親同様負担を共用すべきです。
この不景気の最中、育休取得によって職務上不利になるようなことがない人は悩む必要もないのでしょうが・・・
とりたい人はとればいい。公人でも無い限り、とりたい人を否定する理由は無い。
企業には、そんな余裕があるのかな。
育児休業だけでなく普通の休みも積極的に取れるようにして欲しい
本人が自覚を持って、子供に愛情を感じ、妻に理解を示すのなら、育児休暇をとる正当な理由になると思う。