コメント総数：10886件
孫を見ていてそう思う。
近くに親や身内がいない場合ご主人の助け必要ですよね！？時代が変わったということで望ましいことだと思うのですが、自分は無理かな？周りや生活面等考えたら短期休暇程度だと思います。
時と場合によってはいいと思う
子供を大切に育てて良い家族関係を築いていくために。
良いんじゃないでしょうか
主人はとらないと思うが。
子育てへの積極的参加は必要だと思うが、現実的に みて休暇を取得することは難しいと思う。公務員や 大企業ならいざしらず、国内での就業者の大半を 占める中小零細企業にその制度を押し付けても、 環境的に無理がある。仮に休暇を取得したところで、 現行制度の補助体制なら生活することはますもって 困難である。 もしこれが少子化対策の一環というなら本末転倒も いいところ。もっと深層部分に切り込むべきだ。
育児休暇が取得しやすい、環境ならば良いのですが
女性も満足に取れない現状では、厳しいかも。
幸いにして出産現場にも、風呂にもミルクやオムツ替えにもたっぷり参加した。実際にやらないで幼少時の子供の本当の可愛さを分かったか疑問。別に休暇取らなくても、自分がその気になれば何とでもなったけどね。仕事をしているフリすることが重要な日本企業では難しいかもね。
男性の育児参加は当然必要。ただ、働き盛りの男性が仕事を休まれると困るような職場環境なのが実際。単に休業することがヨシとは思いません。イクメンは自分の家庭だけでなく、他者に迷惑をかけないように配慮して欲しいです。
ちゃんとお世話できる男性は育児休業をとってくれると助かると思うが、何も出来ない男性の場合、とるだけ無駄。 半日も見れない男性が多いのでは？
休んでいる間、稼いでくれる人が他にいればとりたい とは思うけど
いいと思う
共働きなら共育児が当然！もっとイクメンが浸透してもらわなくっちゃ〜
当然です。
会社的に出世や給料に響かないなら子供との関係性や奥さんの心の安定なんかを考えると凄く望ましいとは思います。所詮望みですが
中小、零細企業じゃそんなもん取れないぞ。 世間知らずの役人が勝手に決めた制度。
個人的な事情や考え方にもよるけど、取ることはいい経験になると思う
誰が稼ぐ？確かに望ましいかも知れんが、会社の人に負担がかからんか？嫁一人で面倒見切れんなら作るな！旦那が休むなら嫁が働け！働いてナンボの世界でしょう？
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孫を見ていてそう思う。
近くに親や身内がいない場合ご主人の助け必要ですよね！？時代が変わったということで望ましいことだと思うのですが、自分は無理かな？周りや生活面等考えたら短期休暇程度だと思います。
時と場合によってはいいと思う
子供を大切に育てて良い家族関係を築いていくために。
良いんじゃないでしょうか
主人はとらないと思うが。
子育てへの積極的参加は必要だと思うが、現実的に みて休暇を取得することは難しいと思う。公務員や 大企業ならいざしらず、国内での就業者の大半を 占める中小零細企業にその制度を押し付けても、 環境的に無理がある。仮に休暇を取得したところで、 現行制度の補助体制なら生活することはますもって 困難である。 もしこれが少子化対策の一環というなら本末転倒も いいところ。もっと深層部分に切り込むべきだ。
育児休暇が取得しやすい、環境ならば良いのですが
女性も満足に取れない現状では、厳しいかも。
幸いにして出産現場にも、風呂にもミルクやオムツ替えにもたっぷり参加した。実際にやらないで幼少時の子供の本当の可愛さを分かったか疑問。別に休暇取らなくても、自分がその気になれば何とでもなったけどね。仕事をしているフリすることが重要な日本企業では難しいかもね。
男性の育児参加は当然必要。ただ、働き盛りの男性が仕事を休まれると困るような職場環境なのが実際。単に休業することがヨシとは思いません。イクメンは自分の家庭だけでなく、他者に迷惑をかけないように配慮して欲しいです。
ちゃんとお世話できる男性は育児休業をとってくれると助かると思うが、何も出来ない男性の場合、とるだけ無駄。 半日も見れない男性が多いのでは？
休んでいる間、稼いでくれる人が他にいればとりたい とは思うけど
いいと思う
共働きなら共育児が当然！もっとイクメンが浸透してもらわなくっちゃ〜
当然です。
会社的に出世や給料に響かないなら子供との関係性や奥さんの心の安定なんかを考えると凄く望ましいとは思います。所詮望みですが
中小、零細企業じゃそんなもん取れないぞ。 世間知らずの役人が勝手に決めた制度。
個人的な事情や考え方にもよるけど、取ることはいい経験になると思う
誰が稼ぐ？確かに望ましいかも知れんが、会社の人に負担がかからんか？嫁一人で面倒見切れんなら作るな！旦那が休むなら嫁が働け！働いてナンボの世界でしょう？