当然でしょう。

↓のヤツうざい

育児中ですが、旦那が仕事を休んでまで育児を手伝って欲しいとは思わないです。

人それぞれ価値観が違うし、いずれの場合も変なプレッシャーが自他共になく選択肢が残されている状態が宜しいかと思います。

家庭にとってはよいと思います。。。

そんな協力的な旦那だったら素敵だわ〜

職場環境が許せば取ってみるのも良いと思う。ただし、休業を取るのが目的ではなく、休業しないでもできる男性の育児参加もあると思うので、そこも検討すべき。私は育児を相当した方だと思うが、休業までは取らなかったし、それでうちの家庭の場合は問題がなかったので。

いいと思いますよ！

日本が男性社会である限りこんな制度を使っても意味がない。別姓を認めるか、個々の世帯主制度を普及させないとどんなに女性が社会で働いても収入が多くても配偶者扱いです。税務署、銀行、役所全て男性でないと契約は難航します。育休を認めるなら女性も男性並みに働く環境ができてから。それと何かあると 男性を頼る姿勢も改めていかないと国が衰退するだけ。一流でグローバルな視野で展開している企業は 女性、男性関係ありません。その代わり仕事ができなければ外資なら即クビ、日本企業なら甘くて左遷ですよ。リスク背負えますか？

男性は子供と接する時間が限られているから。