う〜ん難しい

回答欄がないので追加。「望ましい」というより「構わない」。ただし組織上「その場にいるべき」人がとるのは非常に「望ましくない」。

夫婦なんだから二人の作業でしょ

女性がひるもよるも頑張るって言うのも無理な話だし、仕事で疲れた男性が行く時に励むって言うのも難しいと思うから。

良いと思います。

女性が取るなら男性もとればいい

人それぞれ。おかねがあれば、協力してもらっても良いけど、稼いでほしいな。子育てはみんなで、したな〜

頼れる実家がない等、完全に夫婦だけで出産育児する場合、最低限床上げの間だけでも・・と周りを見ていて思います。

作る時も共同で作ったのでお互いに協力するのが当たり前。

母乳育児のため、母親が１年間育児休業を取るべきで、それに代わって父親が取得するのは望ましくない。 父親は、母親の育児疲れを和らげ、家事全般をサポートするために育児休業を取得するべき。特に上の子がいる場合は、その通園や食事の世話など家事負担が多く、フルに休暇を取得する必要はないが、短時間勤務や週休３日などフレキシブルに利用できる制度が必要。