とりたくてもとれない仕事場での環境。 とりたくてもとれない仕事場での雰囲気。 とりたくてもとれない仕事の内容。 日本はまだまだですね・・・

それよりも、時季変更権などという経営者サイドの強権を廃止して、有給休暇を文字通り自由に取れるようにする方が先ではないか。無能な管理者ほど、時季変更権を振り回したがるし、育児休暇にも否定的である。

民間企業では有りえない　他国との競争　デフレによる低価格競争等で負けてしまう　このまま導入すれば３割の正社員７割契約社員となる可能性が高くなる　税金で給料を貰ってる公務員しか出来ない　その公務員もイタリアではないけど給料の大幅引き下げをしなければ　国家が成り立たなくなる事態になっている。　理想ですね！

家は子供が生まれてすぐに諸事情で主人が失業、私の変わりに育児していました。育給とは違うんですけど、幼子をゆっくりと育児できてとても良かったといっていますし、私もそう思います。そのおかげか、わが子はパパっこです。 現状はなかなか育給を取れる環境でない方が多いと思いますが、取れる方は是非取ったほうがいいと思います。

未だにこういった発言が出る程、日本男性の育児・家事参加のレベルは低い。アフリカ等の発展途上国並みで本当に恥ずかしい事です。日本の若者の質が低下しているのも、少子化なのも全てここから派生した問題である事に未だに気付いていない。次世代がいなければ大事なお仕事や会社どころか、日本自体が衰退するでしょうに。

会社が雇用の形態について考えるべき（短時間労働の正規職員など）

女性が楽をするというためではなく、男性も積極的に育児に参加することによって、親として人間として成長できると思う

普通普通！ただ、お母さんもお父さんも当たり前だと思ったらダメでしょう。お互いです。

男性の方も育児や家事を経験するべきだ。

自分は２児の母です。夫はあまり子供の世話をしません。こういう夫がいたら賛成して手伝って貰います。育児は夫婦の仕事だから賛成します。母親だけに任せるから世の中みたいに犯罪が増えるんだと思います。 いい環境を作ればいいと思いますよ。