男性・女性の問題ではない。子供との親近感はどれだけ親身に世話したのかで決まる。

ええんとちゃうかい…妻の生理日に生理介護休暇とか、結婚子作り休暇とか、何でも休暇にしてしまえばハッピーだね

GDPが下がる。休まなくても育児はできる。そんなんだから中国に負ける。

育児は女性だけが担うものではない。 男性が参加してこそ二人の子供とゆう実感がわくとゆううもの。子供を育てた男性には離婚などとゆう ことは考えられないと思う。子供にとつては離婚後もずっと父親なのだから。

けど、実際に休業を取ったら・・永遠に休業になってしまう？(苦笑)会社側も、育児休業を取りやすい環境整えて欲しいな。

その時その人で事情が変わるので、一概に良いとも悪いともいえません。

両親の不仲を見て育った自分からすると、結婚にも子育てにも興味が持てない。

ぎりぎりの人数でギリギリの経営をしてるところは無理だろうけど。

いい事だと思います。

現実問題、長期の休暇は働く側にとっても不都合なことがあると思う。 一定の間時短にするとか、月に数日の休暇を取れるようにするなどのやり方でもいいんじゃ。