コメント総数：10886件
男性が育児に関わってくれるのは個人的には嬉しい・・・が、もし一家の収入を支える家長であるならば仕事に専念して欲しい、いくら制度が出来ても経営が苦しい中小企業で育児休暇をとりたいと言えば雇用者側としては正直辞めて欲しいと思う。
とは思うけれど、取得できる環境が出来上がっていないと思います。
主人の場合は育児休暇の取れる仕事の内容ではない。
大変良いのですが、企業の、また同僚の理解度がまだ、未発達。
家の場合、育休はとらなかったけど、産休とってくれて助かりました
子供が小さい時は一瞬で過ぎてしまします。貴重な時期に関わらないのはもったいない。収入が下がってもたとえ2週間位の短い時間でも育児休暇はとった方がいいと思う。
イクメン流行ってるし 収入がだが
問題は休業できる環境があるかどうかですけど。 人員ぎりぎりで動いている中小零細では有給すら取れないので。
いいと思う。
悪平等！！専業主婦の場合、夫に過度の要求をするのは単なる甘えなのではないでしょうか。
それぞれの家庭の状況にもよると思うので・・
出産の時、１週間ほど休暇を取ってくれた主人。初めてだったし凄く不安もあったけど、側にいてもらえるだけで気持ちはだいぶ落ち着きました。そういう環境がもっと整ったらいいのにと思います。
われわれの年代では考えられなかったが 子どもは夫婦ふたりの責任で 育てるものだから 育児に参加はあたりまえ
時代の流れでしょうか…でも取れるのは一部の人たちでしょうね
すべてにおいて効率悪い！！ 適材適所を考えるべき。
望ましいかどうかで言えば明らかなこと。これは、仕事に都合が良い良くないという個人の価値観の問題ではなく、人口減少に伴う労働力の減少に対し、国全体の仕組みをどのように変えていくべきなのかという問題。反対という人は、代替策をどうする？移民政策しか無いと思うけど。でも日本をアメリカ化したいなら、アメリカに移住した方が手っ取り早いはずだけどね。
二人の合作だから。
共に社会に出て働きキャリアがあるなら望ましいのでは、その夫婦のスタイルできめればいいのではないでしょうか（休暇をとらなくとも育児はどちらもやるべき）
でも母親でしか与えられない、やわらかいふれあいや愛情もあるから・・・・・
今は昇給は望めない時代、一人で作ったのではないから、子育ても男性参加で
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男性が育児に関わってくれるのは個人的には嬉しい・・・が、もし一家の収入を支える家長であるならば仕事に専念して欲しい、いくら制度が出来ても経営が苦しい中小企業で育児休暇をとりたいと言えば雇用者側としては正直辞めて欲しいと思う。
とは思うけれど、取得できる環境が出来上がっていないと思います。
主人の場合は育児休暇の取れる仕事の内容ではない。
大変良いのですが、企業の、また同僚の理解度がまだ、未発達。
家の場合、育休はとらなかったけど、産休とってくれて助かりました
子供が小さい時は一瞬で過ぎてしまします。貴重な時期に関わらないのはもったいない。収入が下がってもたとえ2週間位の短い時間でも育児休暇はとった方がいいと思う。
イクメン流行ってるし 収入がだが
問題は休業できる環境があるかどうかですけど。 人員ぎりぎりで動いている中小零細では有給すら取れないので。
いいと思う。
悪平等！！専業主婦の場合、夫に過度の要求をするのは単なる甘えなのではないでしょうか。
それぞれの家庭の状況にもよると思うので・・
出産の時、１週間ほど休暇を取ってくれた主人。初めてだったし凄く不安もあったけど、側にいてもらえるだけで気持ちはだいぶ落ち着きました。そういう環境がもっと整ったらいいのにと思います。
われわれの年代では考えられなかったが 子どもは夫婦ふたりの責任で 育てるものだから 育児に参加はあたりまえ
時代の流れでしょうか…でも取れるのは一部の人たちでしょうね
すべてにおいて効率悪い！！ 適材適所を考えるべき。
望ましいかどうかで言えば明らかなこと。これは、仕事に都合が良い良くないという個人の価値観の問題ではなく、人口減少に伴う労働力の減少に対し、国全体の仕組みをどのように変えていくべきなのかという問題。反対という人は、代替策をどうする？移民政策しか無いと思うけど。でも日本をアメリカ化したいなら、アメリカに移住した方が手っ取り早いはずだけどね。
二人の合作だから。
共に社会に出て働きキャリアがあるなら望ましいのでは、その夫婦のスタイルできめればいいのではないでしょうか（休暇をとらなくとも育児はどちらもやるべき）
でも母親でしか与えられない、やわらかいふれあいや愛情もあるから・・・・・
今は昇給は望めない時代、一人で作ったのではないから、子育ても男性参加で