コメント総数：10886件
実際問題、難しいんじゃない？ 男女平等といっても、母親にしか出来ないことはおおいから。
良い事だ思うが、零細企業では無理。復帰しても居場所が無いのでは。
立場によって違うと思う。たとえば、株主総会の時期には会社役員は休めないでしょ？
我が家に子供が小さかったときに、このような議論があったら、答えが違っていたかも？
本当に育児をするならネ！
まだ子供はいませんが。子供が小さい時なんて一時なので、手伝ってもらいつつ、仕事に行ってたら出来ないふれあいというのもしてもらえたらいいかなぁ。
そう
公務員ですが、町レベルでは年休も取れません。サービス残業も多いし、改革とやらで人数減らされてるので、そんなもん現実にはとれるわけがない。
夫は｢男の子には父親が必要な時が必ず来る 今は必要ない」と 私が育児に悩んでも 何もせずに威張っていた それで私は 男なしでも育ててやる と お金と同居以外のことでは 一度も助けを求めなかった 結局 父親が必要な問題も 全て私が対処したので 必要な時は来ないまま 息子達も良きパパになりました パパも育児に参加しないと 子供はパパ抜きになります 現在 子供は困ったことがあっても 私のみに相談してきます
親などの介護に関しても同様に理解される職場環境だといいですね。
あんまり
役に立たないのに家でゴロゴロされると、逆にハラたつ。
江戸時代は男が子育てをしていた。 長屋文化
長期の育児休暇でなくても、週休3日にしてくれたり、勤務時間を短くしてくれるだけでも、奥さんの負担もだいぶ軽減されると思います。
良いと思う
望ましいと思うが、職種によって 現場復帰出来るのかな？ 私の場合は、出来ないと思う・・・・
どれだけ給料に影響するかによりますが
会社にゆとりのない場合、そんなことは考えられないと言われそう。労組がない規模の会社の場合、有給消化もままならないのに。
正社員・パート関係なく、女性に育児休業がほしい
本当に協力してくれる男性はいるのか？
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実際問題、難しいんじゃない？ 男女平等といっても、母親にしか出来ないことはおおいから。
良い事だ思うが、零細企業では無理。復帰しても居場所が無いのでは。
立場によって違うと思う。たとえば、株主総会の時期には会社役員は休めないでしょ？
我が家に子供が小さかったときに、このような議論があったら、答えが違っていたかも？
本当に育児をするならネ！
まだ子供はいませんが。子供が小さい時なんて一時なので、手伝ってもらいつつ、仕事に行ってたら出来ないふれあいというのもしてもらえたらいいかなぁ。
そう
公務員ですが、町レベルでは年休も取れません。サービス残業も多いし、改革とやらで人数減らされてるので、そんなもん現実にはとれるわけがない。
夫は｢男の子には父親が必要な時が必ず来る 今は必要ない」と 私が育児に悩んでも 何もせずに威張っていた それで私は 男なしでも育ててやる と お金と同居以外のことでは 一度も助けを求めなかった 結局 父親が必要な問題も 全て私が対処したので 必要な時は来ないまま 息子達も良きパパになりました パパも育児に参加しないと 子供はパパ抜きになります 現在 子供は困ったことがあっても 私のみに相談してきます
親などの介護に関しても同様に理解される職場環境だといいですね。
あんまり
役に立たないのに家でゴロゴロされると、逆にハラたつ。
江戸時代は男が子育てをしていた。 長屋文化
長期の育児休暇でなくても、週休3日にしてくれたり、勤務時間を短くしてくれるだけでも、奥さんの負担もだいぶ軽減されると思います。
良いと思う
望ましいと思うが、職種によって 現場復帰出来るのかな？ 私の場合は、出来ないと思う・・・・
どれだけ給料に影響するかによりますが
会社にゆとりのない場合、そんなことは考えられないと言われそう。労組がない規模の会社の場合、有給消化もままならないのに。
正社員・パート関係なく、女性に育児休業がほしい
本当に協力してくれる男性はいるのか？