コメント総数：10886件
お母さんの負担もストレスも減らせれば育児ノイローゼや虐待がへるかも
古い人間なので現場から離れたりするのは怖い
うちの会社は、普通に男性が育児休暇とってます。 当たり前になってます。 取らない男性がいると、反対に彼の家庭内事情について考えてしまいます。
女性だけでは支えきれないと思う
協力し合えば育児ノイローゼにもならず親の愛情が伝わり子供も将来グレル事無いと思う。
望ましい、というよりは、人の勝手だと思います＾＾ 休暇を取ってやりたいことがあるのなら、女性男性にこだわる必要はないのでは？
育児休暇でなく、運動会や見学会その他もう少し子供が成長した時に男親として子供と接触できる時間（休暇）が欲しかった。（今思うに）
時代の流れは「望ましい」であろうが、企業にとっては複雑なものがあるのでは・・・？
北欧では男性も取れますよ〜
ありと思います
nasinasi
環境が許すならば、おおいに推進すべきだ！
取れる環境づくりがないととりたくても取れないのが実情では・・・。
出産の経験がないのでよくわからないけど、産後の休養も必要じゃないのかな。
逆に望ましくないという理由がわからない。
仕事上、難しい人も多いと思いますが…
ありと思う。
良いと思う
種だけ植えといて「あとは任せた」って無責任でしょ
...
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お母さんの負担もストレスも減らせれば育児ノイローゼや虐待がへるかも
古い人間なので現場から離れたりするのは怖い
うちの会社は、普通に男性が育児休暇とってます。 当たり前になってます。 取らない男性がいると、反対に彼の家庭内事情について考えてしまいます。
女性だけでは支えきれないと思う
協力し合えば育児ノイローゼにもならず親の愛情が伝わり子供も将来グレル事無いと思う。
望ましい、というよりは、人の勝手だと思います＾＾ 休暇を取ってやりたいことがあるのなら、女性男性にこだわる必要はないのでは？
育児休暇でなく、運動会や見学会その他もう少し子供が成長した時に男親として子供と接触できる時間（休暇）が欲しかった。（今思うに）
時代の流れは「望ましい」であろうが、企業にとっては複雑なものがあるのでは・・・？
北欧では男性も取れますよ〜
ありと思います
nasinasi
環境が許すならば、おおいに推進すべきだ！
取れる環境づくりがないととりたくても取れないのが実情では・・・。
出産の経験がないのでよくわからないけど、産後の休養も必要じゃないのかな。
逆に望ましくないという理由がわからない。
仕事上、難しい人も多いと思いますが…
ありと思う。
良いと思う
種だけ植えといて「あとは任せた」って無責任でしょ
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