勤務先が子育てしてる社員への理解が必要だと思う。全ての企業で子育て費用出せとは言わないから(そもそもその費用稼ぐために働いてるわけだし)、やはり職場全体が理解して互いに協力しあう環境が必要なんじゃないかな。 理解してくれる企業が多くないから、子供欲しいけど作らない・作れないって言う若者も多いんだと思う。そして少子高齢化による人口減少へと繋がっていく。

一部企業を除き、その他多くの企業の理解不足。且つ日本社会の男性主導の風潮も一因。海外と違って不慣れな事もそうだ。高が十年程度の男女平等は無理もあるが、変革しないと解消しない。

教育の無償化？そんなお金何処にあるの？イバンカさんに何十億円もあげる必要ないでしょ！本当に、無駄な税金を増やすんじゃない！必要な国民に使って欲しいです?

どれか一つで支援になると思うのが間違いだろうにくだらん質問するな

男性の育児休暇の普及かな。 女性には子供を産め！育児をしろ！家事をしろ！外で働いて税金を納めろ！では負担が多すぎる。 休暇じゃなくてもいい。せめて父親になった男性が1年くらいは定時に帰れるようにしてほしい。

勤務先のサポート。自分の働いている(今は休職してますが)会社パートですが、有給休暇がありません。求人票には法定規則に基づくってあったのに。働く親としては休みたくて休むわけではないときもたくさんある。なのに、そこで有給使えず会社の都合よく残業させられるのは違うんじゃないかナって思う。勤務先のサポートは必要！

周りの理解・・・

今の職場だから、育児しながら仕事が出来ている。本当にありがたいと思う。 他の職場も社会全体もそうなればいいのに・・・