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はたらくなんてしたことない 貧乏人はやだね かぶなら１億円すぐかせげるよ
必ずしも悪いとは思わないが、メリット・デメリットをよく理解していないことには・・・難しい。
いろんなケースがあるから。
仕事できない奴と同じ時給は絶対にイヤだ！！！！！
北朝鮮みたいな響きで怖い
労働条件は各職場で決めればいいと思うけどなあ。 不満があるなら各自申し出る、そういう習慣が日本にも根付くべき。
同一作業の判断は極めて難しい。例えば最も単純なケースで、全く同じ生産ラインの同一手順作業ですら、厳密には仕上がりや歩留まり、改善提案等を含め、貢献度は違って来る。これらを一律に評価する事は単純にはいかないと思うが。
働いたことがないので、よくわかりません。
現場作業での同一労働・同一賃金なら解りますが、事務系は、何か違うと思う。業務遂行上の責務比重が違うから。
例えば６５歳を超えた私が途中入社で、現社員と同等の仕事をして、会社側が同一賃金を払うことができるだろうか？ 国とか社会を継続するためには、家族にお金が掛かる時代＝３５歳〜５５歳＝結婚して子供にお金が掛かる世代に、賃金を厚くする必要があると思う。 我々は余生の賃金で良いので、必要な世代に渡して欲しい。子育て世代が安心して家庭を育んで、子供達には真っ当な生活と教育を受けてもらいたい。
効率良く仕事をこなして定時で帰る人より 定時の間はダラダラして、残業手当を貪る残ズルの方が 昭和の遺物感覚で評価されたり報酬が多い様な 矛盾が生じる可能性が多いのは本当に愚の骨頂。
同年代でさぼり上手な人と同賃金は腹が立つし、何年もがんばってきた人と新人が大差ないのは気の毒だし…。
職種を良く吟味して、同一ではなく、能力に見合った賃金が望ましい
意味がよくわからない
正規雇用でも真面目にやらなかったりろくに仕事できない人多くいます。パートでももっといい成果上げてるのに彼らよか安く使われて納得いくか。同一賃金っていうよか、成果に見合う賃金を望む。そこらきちんと査定してほしい。
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今までに何枚ぐらい賞状をもらったことがありますか？
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食品の着色料は気にしますか？
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努力したけど無駄だったなと思ったことはありますか？
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曜日感覚がなくなることはありますか？
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つくしを食べたことはありますか？
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はたらくなんてしたことない 貧乏人はやだね かぶなら１億円すぐかせげるよ
必ずしも悪いとは思わないが、メリット・デメリットをよく理解していないことには・・・難しい。
いろんなケースがあるから。
仕事できない奴と同じ時給は絶対にイヤだ！！！！！
北朝鮮みたいな響きで怖い
労働条件は各職場で決めればいいと思うけどなあ。 不満があるなら各自申し出る、そういう習慣が日本にも根付くべき。
同一作業の判断は極めて難しい。例えば最も単純なケースで、全く同じ生産ラインの同一手順作業ですら、厳密には仕上がりや歩留まり、改善提案等を含め、貢献度は違って来る。これらを一律に評価する事は単純にはいかないと思うが。
働いたことがないので、よくわかりません。
現場作業での同一労働・同一賃金なら解りますが、事務系は、何か違うと思う。業務遂行上の責務比重が違うから。
例えば６５歳を超えた私が途中入社で、現社員と同等の仕事をして、会社側が同一賃金を払うことができるだろうか？ 国とか社会を継続するためには、家族にお金が掛かる時代＝３５歳〜５５歳＝結婚して子供にお金が掛かる世代に、賃金を厚くする必要があると思う。 我々は余生の賃金で良いので、必要な世代に渡して欲しい。子育て世代が安心して家庭を育んで、子供達には真っ当な生活と教育を受けてもらいたい。
効率良く仕事をこなして定時で帰る人より 定時の間はダラダラして、残業手当を貪る残ズルの方が 昭和の遺物感覚で評価されたり報酬が多い様な 矛盾が生じる可能性が多いのは本当に愚の骨頂。
同年代でさぼり上手な人と同賃金は腹が立つし、何年もがんばってきた人と新人が大差ないのは気の毒だし…。
職種を良く吟味して、同一ではなく、能力に見合った賃金が望ましい
意味がよくわからない
正規雇用でも真面目にやらなかったりろくに仕事できない人多くいます。パートでももっといい成果上げてるのに彼らよか安く使われて納得いくか。同一賃金っていうよか、成果に見合う賃金を望む。そこらきちんと査定してほしい。