仕事はやりきったので自分は60で引退する。後は後輩に任す。年寄りがとっとと引退してあげないから若者の夢ややる気を削ぎ、格差が生まれて貧困もなくならない

人生50年その後は余生を楽しもう。

私は今年で60歳になります。自分ではまだまだやれる、と思っても 技量、体力、スピード、判断力が著しく落ちてます。 諸先輩方は70歳近くまで顧問として出社してますが、過去の栄光話、自慢ばかりで給料泥棒になってます。そうならないためにも、また後輩にどんどん譲るためにも60歳定年がよろしいのでは。

老害が居座ると若手が育たないからね。

年寄りが辞めないと若い人子育て世代に給与が配分されない。６０でやめて、再任用等でもっと長く働けばよいのでは

一応、この辺。５０歳でも役に立たない人もいれば、７０歳でもすばらしい人材もいる。定年制のいいところは、とりあえず年齢で退職してもらえるところ。６０歳以降も働いて欲しい人は再雇用制度を作って雇用すればいいし、そのときに不要な人は切ればいい。定年がなかったら、会社に不要と思われたら、それとなく解雇されちゃうから、定年制は必要だと思う。

そもそも、日本の定年が60歳だったのは、ちゃんと払っていた年金がプラスで返ってくるからこその物だったはずなのに、今や政治家（特に自民党）が遊びで使ったり、最近では年金で株価何かをやって何兆か損失を出す始末。こういう事をするならば、定年（年金支給）の年齢を引き上げるんじゃなくてしっかりと60歳で設定し、入居に億もかかるような老人ホームを撤廃して完全無償化し、だれでも入れる様にしないとダメ。

日本人は本当に可哀そう！、、人生趣味が持てず本能優先で生きる動物です！